工作簡歷表格寫作技巧
1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量把個人綜述信息傳遞給自己所應聘的人力資源管理部門。發出的簡歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風格。
2、工作經歷填寫要有連續性。道理很簡單，工作經歷出現斷層時，一定要特別認真的給出原因。否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使自己的能力和素質大打折扣。
3、在簡歷中盡量展示工作的穩定性。很少有企業喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認為工作穩定性合格。如果一年內換了很多家單位，則被認定為工作穩定性很差，同時也會認為工作能力達不到要求。
4、一直做同一類型職務，如果頻繁跨行業跳槽，則被認定為職業生涯規劃茫然、人生定位模糊。因此，連續的同行業的工作經歷將為個人能力加分。
5、家庭背景，很多應聘者不理解個人簡歷表上為什么會有家庭背景這個欄目，其實，企業搜集這項信息是想了解求職者的生活狀態和以備應急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業、學歷等情況。
6、技能與應聘職位工作職責吻合。將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專長、負責項目情況等工作經歷，重新按照重要性和關聯性編排，要知道HR查看應聘簡歷一般一掃而過。
7、研究年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認為沒有多少發展潛力可挖。如果確有過人之處，則可以以數據說話，以出色的項目證明不尋常的能力所在。
8、待遇要求有講究。首先，不可不填;其次，不可隨意或隨便;第三，要根據實際情況給出一個范圍，以備面試時進一步詳談。
9、離職原因，此項填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實填寫，否則，就要運用一些技巧。并非在宣揚作弊，職場潛規則使然，老實回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。
10、教育背景。非應屆生請將此項放在最后，具體填寫時按照學歷由高到低填寫，一般低至大學(如果在高中非常出色，填寫到高中也是不錯的，限應屆生)學歷。是否獲得學位證也要指出。
工作簡歷表格注意事項
1.一定要用心書寫簡歷。
2.自我評價很重要。千萬不要忽略了這一欄，要清楚簡潔地將自己各方面的優勢展現出來。
3.分條目列出工作經驗。把工作經驗當成崗位職責來寫，能讓HR一目了然。
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