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腦葉公司游戲介紹
在游戲中，您將扮演一位怪物管理公司的主管，不斷解鎖新的部門，研發(fā)新的科技，并遇見形形色色的怪誕生物們。公司收容的怪物能夠產(chǎn)出一種全新的能源，而您的職責(zé)就是在盡可能避免員工損失的前提下收集這些能源——這意味著您將在緊張與恐怖的氣氛中進(jìn)行游戲。
腦葉公司游戲特色
“我們的新科技將會(huì)給人類帶來救贖。”
“腦葉公司是一家運(yùn)用自主研發(fā)的科技將怪物從人類社會(huì)中隔離，并從它們身上獲取無盡能量的新型能源公司。”——然而這只是社會(huì)大眾對公司的印象，在您加入公司并任職主管后，您將會(huì)一步一步揭露這家公司光鮮外表下那不為人知的真相。
腦葉公司也和其他公司一樣，由許多不同的部門構(gòu)成。隨著能源收集總量的增加，您也會(huì)獲得解鎖更多部門的權(quán)限。解鎖的部門越多，管理怪物們的效率就會(huì)越高。
除此之外，人工智能“Angela”以及各個(gè)部門的“Sephirah”們也會(huì)陪伴在您的身邊，輔佐您順利完成自己的工作。
它們，是需要您不斷觀察和研究的存在。
我們將公司收容的怪物們稱為“異想體”。
身為一名主管，您必須竭盡全力使員工們遠(yuǎn)離異想體帶來的威脅，同時(shí)保證能源生產(chǎn)效率維持在最優(yōu)水平。
最一開始，您不會(huì)得到任何有關(guān)異想體的情報(bào)，能夠指引您的唯有《主管手冊》和自己的雙眼。您需要在實(shí)踐中推測出每一個(gè)異想體的工作偏好，在那之后，您只需派遣員工們對其進(jìn)行最合適的工作，然后靜待結(jié)果就好了。除此之外，在管理異想體的過程當(dāng)中您還將獲得能夠解鎖情報(bào)的“獨(dú)立PE-BOX點(diǎn)數(shù)”，這些點(diǎn)數(shù)會(huì)幫助您更加清晰地了解各個(gè)異想體的背景故事以及應(yīng)對方法。
對不同的異想體進(jìn)行不同的工作，您所能獲得的能量是有極大差別的。
腦葉公司并不是和諧歡樂的經(jīng)營大亨類游戲。。
正如之前所說，在管理過程中，您需要時(shí)刻警惕這些被稱為“異想體”的怪物。有些異想體并不喜歡被弱小的人類關(guān)押在收容單元中，它們會(huì)費(fèi)盡心思突破收容，一有機(jī)會(huì)就嘗試逃脫，并摧毀它們遇到的一切，無論是我們的員工，還是這個(gè)設(shè)施本身——最糟糕的情況是，它們會(huì)打開其他異想體的收容單元，將它們一并放出來。
除此之外，某些異想體還具有對員工進(jìn)行精神控制，使其腐化墮落并據(jù)為己用的能力，被控制的員工會(huì)盲目地襲擊身邊的同事，或是對其他員工造成不良的影響。部分恐怖的異想體還會(huì)提高員工的精神污染指數(shù)，最終導(dǎo)致員工們陷入恐慌，違抗您的命令。您當(dāng)然可以“處理”掉這些員工，但請注意員工本身的“信息”和“存在”都會(huì)被一并“處理”掉。
一場災(zāi)難將導(dǎo)致另一場災(zāi)難，最終一切都會(huì)被引向混亂。
如果您不能及時(shí)鎮(zhèn)壓出逃的異想體，局勢就會(huì)逐漸失控，進(jìn)而使整個(gè)公司陷入混亂之中。每當(dāng)有異想體突破收容的時(shí)候，您必須做出抉擇——是召集您的員工去鎮(zhèn)壓危險(xiǎn)的異想體?還是犧牲小部分的設(shè)施來確保大多數(shù)員工的安全?
“主管，您有什么愿望嗎?”
游戲分為“管理流程”及“故事情節(jié)”這兩部分。
在管理流程中，您將以一位主管的身份來管理公司收容的異想體并生產(chǎn)能源。每天的管理工作結(jié)束之后，您將進(jìn)入游戲相關(guān)的故事情節(jié)。
在故事情節(jié)中，您將與人工智能“Angela”以及各部門的“Sephirah”們進(jìn)行簡短的對話，他們也會(huì)出現(xiàn)在您之后的管理流程當(dāng)中。通過完成他們提供的任務(wù)，您可以發(fā)現(xiàn)越來越多有關(guān)腦葉公司的秘密。有時(shí)，玩家也會(huì)置身于必須“回答”或是“提問”的情境之中。而在這個(gè)情境中，您將進(jìn)一步挖掘那掩藏在層層陰霾下的真相。
腦葉公司游戲玩法
1、整體游戲方式類似于時(shí)間管理，不過這里是生存型能源管理。
2、怪物心情好能量就增加，不好就降低，能源滿后過關(guān)。
3、玩家要在合適的時(shí)間跟怪物進(jìn)行合適的交互，有時(shí)候還要犧牲一些員工。
4、時(shí)間拖的越久，你就越危險(xiǎn)，很難想象后期所有房間全開后的難度。
腦葉公司怪獸攻略
白夜：兩個(gè)4級員工輪流鞭策，或者一個(gè)5級員工鞭策，放置不管會(huì)突破收容導(dǎo)致游戲結(jié)束。
別碰我：在想通關(guān)時(shí)不要點(diǎn)擊它，無論怪物所處的房間還是下面編號或名字，點(diǎn)擊后會(huì)秒殺所有員工或所有怪物突破收容或游戲直接結(jié)束。
愛娜溫：Alriune，心情最低或心情變綠色良好會(huì)直接突破收容，選擇2級員工在心情，黃色時(shí)鞭策減少心情，否則其心情會(huì)不斷自動(dòng)上升直到突破收容。
蜂后：至少4級最好5級的員工去喂食，放置不管會(huì)感染你員工變成工蜂，工蜂會(huì)主動(dòng)殺你員工。
無名嬰兒：第一時(shí)間去喂食，心情沒有最低就會(huì)開始全屏精神攻擊發(fā)出嬰兒哭聲，很精神污染，突破收容直接弄瘋所有員工。
白雪公主的蘋果：兩個(gè)4級員工輪流鞭策，或者一個(gè)5級員工鞭策，突破收容會(huì)瞬移然后地面長出藤蔓，藤蔓除非過一天不會(huì)消失，藤蔓會(huì)傷員工血。
暗影鳥：4～5級員工進(jìn)行玩耍，如果突破收容很難鎮(zhèn)壓，戰(zhàn)斗力較高。
歡樂泰迪：心情最低也不會(huì)突破收容，最好放置不管，同一個(gè)員工互動(dòng)2次或者連續(xù)一個(gè)行為互動(dòng)2次都必定秒殺員工，即使避免以上情況也有幾率會(huì)莫名其妙死員工。
常見問題
異想體管理
常見問題：如何有效管理和收容異想體？
解答：根據(jù)異想體的等級和特性，合理分配員工進(jìn)行處理。避免讓員工挑戰(zhàn)與自己等級不匹配的異想體，以減少員工傷亡。同時(shí)，注意閱讀異想體的管理須知，了解其行為模式和弱點(diǎn)。
員工培養(yǎng)與分配
常見問題：如何培養(yǎng)員工并合理分配工作？
解答：提升員工的等級和屬性，解鎖更多技能。根據(jù)員工的能力和異想體的需求，合理分配工作任務(wù)。避免讓員工長時(shí)間連續(xù)工作，以免引發(fā)過度疲勞和士氣下降。
能源管理
常見問題：如何高效利用能源？
解答：優(yōu)化設(shè)施布局，減少能源浪費(fèi)。合理安排異想體的收容和處理順序，以最大化能源產(chǎn)出。同時(shí)，注意處理熔毀事件，及時(shí)恢復(fù)能源供應(yīng)。
游戲任務(wù)與成就
常見問題：如何完成游戲任務(wù)和成就？
解答：仔細(xì)閱讀任務(wù)描述和要求，制定合適的策略和計(jì)劃。合理分配員工和資源，確保任務(wù)順利完成。同時(shí)，關(guān)注游戲內(nèi)的成就系統(tǒng)，了解成就的要求和獎(jiǎng)勵(lì)，努力達(dá)成各項(xiàng)成就。
腦葉公司更新日志
1.將bug掃地出門進(jìn)行到底
2.有史以來最穩(wěn)定版本
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